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      為進(jìn)一步推動“文化創(chuàng)達(dá)”建設(shè)，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍，2022年4月9日，創(chuàng)達(dá)咨詢“爭先文化”創(chuàng)建部署會在總部召開。會議采用線上+線下模式，董事長楊明宇、執(zhí)行董事徐希萍、黨支部書記董高峰出席會議，全體機(jī)關(guān)人員、各子公司、分公司、項目部人員參加會議。會議由副總裁葛群主持。

       副總裁葛群主持會議。

      會上，對2021年下半年在市場營銷與客戶服務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵，樹立榜樣標(biāo)桿，激發(fā)全員的昂揚斗志。

      優(yōu)秀獲獎代表從宣傳推廣、市場拓展、服務(wù)客戶、提升能力等多方面分享爭先創(chuàng)優(yōu)經(jīng)驗。

      各中心通報“爭先文化”方案，表示會緊扣活動主題，結(jié)合本崗位業(yè)務(wù)，提能力、強作風(fēng)，爭先文化、爭先創(chuàng)優(yōu)。  

      黨支部書記董高峰表示，“爭先文化”要緊緊圍繞“30年 300城 3000人”，結(jié)合“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動，實現(xiàn)清單化管理，制定重大目標(biāo)任務(wù)清單、計劃清單、工作清單、問題清單，永不停止創(chuàng)新和發(fā)展的步伐。爭先創(chuàng)優(yōu)要立足于本職崗位，不斷提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力，樹立標(biāo)桿和典型，提振信心、激發(fā)活力，以過硬的作風(fēng)能力為各項任務(wù)完成提供堅強保障。

       董事長楊明宇在講話中指出，“爭先文化”是落地的文化。要緊緊圍繞“30年 300城 3000人”和“能力作風(fēng)建設(shè)年”兩條主線，將“爭先文化”活動作為實現(xiàn)企業(yè)五個“一”工程、打造文化創(chuàng)達(dá)的重要實施路徑，創(chuàng)新爭先謀發(fā)展，爭先進(jìn)位創(chuàng)一流。他強調(diào)，“爭先文化”重在怎么爭、重在怎么干，要拿方案、拿措施、拿行動，建立爭先創(chuàng)優(yōu)清單、獎優(yōu)罰劣清單、鼓勵清單、負(fù)面清單，強獎懲、重結(jié)果、爭先進(jìn)，提高崗位勝任能力、提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力，激發(fā)員工活力，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。